大奥马哈工作实验室(GrOW)

我们帮助您的员工解决个人问题
挑战,这样他们才能在工作中取得成功。

支持性的工作场所有利于企业

您的员工是您企业的命脉。而且,GrOW 是一种独特的员工福利,它在您的站点中嵌入了导航器以支持员工。领航员可以帮助他们应对日常工作之外的生活中断,因此他们可以在场并专注于工作。

导航员成为您的员工信任的熟悉面孔。我们保密并利用我们对社区资源(以及您的员工福利包)的了解来授权您的员工做出适合他们的决定。

我们支持您的员工在生活中发挥他们的潜力。
底线 - 对每个人都更好。

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这些公司帮助员工全身心投入工作

具有具体业务成果的员工福利

提高员工成功率

通过使用 GROW Navigator,您的员工可以处理可能导致绩效和出勤挑战的情况。

 

更具包容性的工作场所

当每个人都能成功时,您的工作场所就会变得更加包容、更加公平和更加热情。

提高留存率

个人和职业挑战会使员工无法充分参与工作。通过与 GrOW Navigator 合作,员工可以制定一个让他们继续工作的计划。

把整个人放在第一位

根据 高德纳,支持的雇主看到高绩效员工的数量增加了 20%。优先考虑人员和生产力。

GrOW 计划为 Oxbow 员工增加了全新的服务和支持维度。我们的导航器易于使用、足智多谋且富有创造力,可帮助员工以我们的人力资源团队和经理无法做到的方式应对艰难的生活挑战。 GrOW 是值得信赖的合作伙伴和可靠的投资。

我们如何提供帮助

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现场+一对一支持

在现场和按需,GrOW Navigators 成为您工作场所的熟悉面孔。 没有电话号码。无需预约。无限支持。

填写雇主不能填写的地方

导航员处理员工不太可能与雇主分享的“棘手问题”。员工可以讨论个人和工作问题 - 保密且无需判断。

最大限度地利用内部和外部资源

成长导航器s 在您的员工、社区资源和您的员工福利之间建立更紧密的联系。

Navigators 能为员工提供什么支持?

成长导航器s 带来了一个灵活的工具包,以支持员工处理任何可能使他们在工作中身体或精神不受影响的事情。其中一些(但远非全部)是:

  • 租金援助和公用事业补贴
  • 压力与心理健康
  • 人际关系和家庭责任
  • 预算和家庭开支
  • 可靠的运输
  • 负担得起的托儿服务
  • 了解和使用员工福利
  • 目标设定和养成健康的习惯
  • 教育和职业发展
  • 建立紧急储蓄
  • 退休规划
  • 买房或买车

我们的支持对您的员工意味着什么

给她和她的孩子一个安全的家

“Cammy”失去了对她四个孩子的监护权。一名法官已授予她最小孩子的父亲临时监护权,并在监督下探视卡米。 Navigator 帮助 Cammy 找到了一位律师,现在她拥有了对她所有孩子的完全监护权。

使用他们的信任基础,Cammy 和 Navigator 继续处理其他问题。由于信用和财务问题,卡米住在一个老鼠和蟑螂出没的家里。在完成预算并修复信用后,Cammy 能够搬进一个对她和她的孩子来说更实惠、更安全的新家。

与四个年幼的孩子手拉手走路的女人
两个女人谈话

为员工和有关经理提供救济

两名经理担心一名处于危险境地的员工。他们接近导航员,因为情况超出了他们的范围。该员工和导航员一起讨论了她家中发生的暴力事件,并确定了她可以作为支持系统联系的人。

当客户准备好后,导航员打电话给妇女进步中心 (WCA) 并将她与支持小组和法律援助联系起来。客户离开时希望事情会好转。她告诉导航员,“我认为这行不通,但我感觉好多了。这很有帮助,因为我不是受害者,而你没有那样对待我。”

从不确定的租户到自信的房主

“史蒂夫”住在一个不安全的街区的出租物业里,他受够了晚上听到枪声。 Steve 向 Navigator 询问是否要另找地方租房,但在查看了他的信用和收入后,Navigator 询问他是否考虑过拥有房屋。史蒂夫觉得这个过程似乎需要很多工作,但导航员解释了购房过程并鼓励了史蒂夫。

史蒂夫对这种可能性感到兴奋,导航员为他安排了一名抵押贷款官员和房地产经纪人。一个月之内,史蒂夫找到了一所房子,并正式踏上了成为房主的道路。他都搬进来了,甚至还加入了邻里守望队。史蒂夫称赞导航员,“如果不是导航员鼓励我并为我指明道路,我永远不会迈出这一步。”

关闭一个男人的手拿着房子的钥匙

我们希望支持员工成为最好的自己。如此多的员工在工作之外有分心和危机,这使他们难以集中注意力和出席工作,但他们几乎没有支持系统。 GrOW 允许员工在安全、保密的空间中获得一对一的支持,提供指导、帮助他们寻找资源并根据需要多次提供支持系统应对生活中的挑战。这是我们帮助支持整个员工的机会。   

认识我们的团队

成长导航器s 帮助您的员工培养他们应对未来挑战和实现长期目标所需的技能。在此过程中,他们知道只要需要帮助,他们可以随时来找我们。

Chad Mares

Sara Atkins-Rauwald

Leontyne Evans

丹妮尔·沃德·汤普森

Olajide Cooper

Leressa Joiner

Alexis Kimmi

LaToya Oliver

Breina Romero

Ana Torres

经常问的问题

大奥马哈工作实验室 (GrOW) 做什么?

我们通过现场个人辅导和资源导航帮助弱势员工在工作场所保持并茁壮成长。 GrOW 为成员公司的员工提供一对一的支持服务,目标是确保员工拥有工作所需的一切,并专注于在工作场所和个人生活中取得成功。

GrOW 提供什么价值?

GrOW 植根于可持续劳动力模型,旨在为每个人提供价值

  • 雇主成员通过让值得信赖的资源直接与他们的员工一起工作而获得价值,他们是公正且完全保密的,以帮助消除导致人们错过工作或阻止他们完成最佳工作的障碍。
  • 员工可以通过接触了解当地资源的专业人士获得价值,并可以快速调整这些资源以帮助他们找到应对生活挑战的解决方案,并可以帮助他们在职业生涯中继续前进。
  • 当地非营利组织获得价值,因为 GrOW Navigators 作为经纪人有效地将客户转移到非营利组织的适当服务。

哪些类型的组织可以使用 GrOW Navigator?

在劳动力指导中发现价值的组织的典型特征有一些关键特征:他们拥有一线或中等技能的劳动力;他们重视员工并关心他们的长期成功;他们正以各种方式看到他们的一线员工或中等技能的斗争。这可能表现在人员流动、出勤问题、绩效低下,或不敬业的微妙迹象和注意力不集中导致员工无法在工作中发挥最佳作用。许多雇主将这些服务置于为员工提供的一系列福利中。

我的公司有一个 EAP 计划。有什么不同?

这些服务补充了 EAP 计划。 EAP 计划通常侧重于解决心理和情感问题的咨询服务。这些服务通常是短期的,远程举行,并且有会话数量限制。相比之下,我们的 GrOW 导航员在现场,只要员工需要或希望得到帮助,就可以随时使用。 GrOW Navigators 不仅帮助解决眼前的需求和危机,而且还与员工合作实现长期稳定和增长目标。我们的 GrOW 导航员经过培训,可以识别此类情况并促进与您的 EAP 计划的联系。

GrOW 导航员有哪些凭据?

成功的 GrOW Navigators 以客户服务、关系管理、沟通、促进个人/小组学习、适应性、解决问题、目标设定、数据收集和分析以及程序开发为指导。我们希望我们的导航员具备人力资源和就业实践方面的工作知识是必不可少的。此外,我们希望我们的教练知道或有能力学习基本的资金管理和预算,他们需要熟悉社区资源和协调社区资源之间服务的能力。

我们如何才能在不损害员工尊严的情况下向员工推销这些服务?

我们建议将这些服务定位为您为培养员工而进行的投资。导航员的使命更多是引导人们寻找资源,帮助他们找到应对挑战的解决方案,以及“发展”而不是“修复”人。不应将其定位或视为员工仅在遇到“问题”时才使用的服务。由于 GrOW Navigator 是第三方,并且由于保密承诺,员工不太可能觉得他们的尊严受到损害,或者他们的公司声誉因个人挑战而受到威胁。

成长导航器s 与管理层或 HR 之间的信任如何处理?

我们将管理层和人力资源视为支持员工的合作伙伴,双方都理解必须保密。我们的项目总监管理整体雇主关系,并通过定期会议或电话与人力资源和管理层核对,以分享使用统计数据和结果,并解决可能出现的任何问题。

员工如何获得对保密的完全信心?

成长导航器s 在最初接收时与客户审查“客户/导航员协议”,该协议审查双方的期望和责任,包括服务的保密性,除非客户签署信息发布。

我们的 GrOW 导航员向员工解释说,除非此人允许分享信息,否则他们的谈话是保密的——唯一的例外是担心该人会伤害自己或他人。没有与雇主分享任何细节——无论是障碍类型、推荐类型,甚至是特定员工是否使用了这些服务。

员工将服务多长时间?

服务没有时间限制,只要员工仍受雇于我们的任何成员公司,我们就会为他们提供服务,只要让他们回到正轨即可。 

每个人都应该通过这个程序吗?

我们建议该计划对所有员工开放。我们与雇主合作,通过各级员工可见的各种渠道推广该计划:新员工入职培训、电子邮件、网站、公告板等。虽然我们建议服务是自愿的,但我们也鼓励雇主直接推荐员工“高风险”情况,例如缺勤、出勤警告、行为问题等。员工最终是他们是否使用所提供服务的决策者。

主管如何与 GrOW Navigator 一起工作?

如果经理确定员工绩效受到工作本身之外的情况的影响,经理可能希望将员工推荐给 GROW Navigator。经理和 GrOW Navigator 可以共同确定触发点,这可能会导致与教练的自动接触点。 GrOW Navigators 还可以与经理核对,看看他们是否注意到绩效改进—— 如果已签署信息发布表,使导航员有权透露客户正在与他们合作.

在我的公司拥有 GrOW Navigator 的流程是什么?

我们与您或您的人力资源员工密切合作,以确定在贵公司构建服务的最有效方式以及如何将其推广给您的员工。我们可以满足您的时间和地点偏好,GrOW Navigator 只需一个电话即可远离您、您的主管、您的人力资源员工和您的其他员工。

我们是位于科罗拉多州丹佛市的 Worklife Partnership 的区域服务提供商。

工作生活伙伴关系 是一个全国性的非营利网络,汇集了企业和社区资源,以制定新的想法和传播解决方案。在全国范围内,超过 125,000 名员工可以使用跨越 29 个州的 Navigator。我们有一个共同的目标,即通过支持性关系帮助人们解决实际问题。

想要查询更多的信息

联系 Chad Mares,劳动力服务/GrOW 高级总监
[email protected] | (402) 676–0815